애플리케이션, 디지털 소프트웨어 등 개발자를 통해 IT 외주를 맡길 경우, 해당 프로젝트에서 무엇을 얻고자 하는지 명확히 기술해야 합니다.

개발 과정은 많은 비용과 시간을 요구하는 만큼 목표, 일정, 협업 방식, 자격조건 등에 대한 세부적인 고려가 필요하며, 해당 분야의 전문가인지 확인하는 절차가 필수적입니다.

알아봅시다

1) 개발자 유형

2) 개발자 채용 과정

3) 개발자 채용 Tip

개발, 전문가가 필요한 순간 > 

1. 개발자 유형

• 웹 개발자 웹 페이지, 웹 사이트 등 www 기반으로 코딩하는 개발자를 의미합니다. 개발자는 업무에 따라 사용자가 보는 부분인 ‘프론트 엔드’ 웹 사이트 요소 또는 사이트의 기본 작업을 제어하는 ‘백 엔드’으로 나뉩니다.
• 프론트엔드 사용자에게 보이는 클라이언트 측면의 프로그래밍을 담당합니다. 웹사이트의 시각적 요소를 작업하며, 개발 기술은 UI, UX, CSS, JavaScript, HTML 등 UI 프레임워크들입니다.
• 백엔드 개발자 서버 개발자로, 보이지 않는 비즈니스 로직 프로그래밍을 담당합니다. 사용자가 필요로 하는 정보를 관리하고 전달하는 영역을 개발하며, 웹 서비스 전체 구조에 대한 이해가 필요한 직군입니다.
•  풀 스택 개발자 프론트엔드, 백엔드를 모두 개발할 수 있는 전문가를 의미하며, 클라이언트 및 서버 사이드 코드를 학습하고 웹 사이트가 작동해주도록 합니다.
• 데스크톱 개발자 데스크톱 운영체제에서 운영되는 소프트웨어 애플리케이션을 만드는 역할을 합니다. 가장 많이 사용되는 프로그램은 Safari, Chrome, Paint 등입니다.
• 모바일 앱 개발자 모바일 기기의 애플리케이션의 코드를 구성하는 개발자입니다. 스마트폰은 크게 IOS와 안드로이드로 나뉘며 이에 따라 전문 분야가 달라집니다.
• 게임 개발자 모바일 게임, 컴퓨터 게임 또는 특정 운영 체제나 콘솔용 게임을 설계하고 구축하는 업무를 진행합니다.
• 빅 데이터 개발자 빅 데이터 작업을 전문으로 하는 개발자를 의미하며, 대규모 데이터 세트나 저장소가 있는 시스템을 설계하고 유지 관리 또는 분석을 합니다.

2. 개발자 채용 과정

프로젝트 개발에 적절한 개발자를 구인하기 위해선 소싱, 서류검토, 코딩 테스트, 면접, 처우 협의, 온보딩 과정을 거쳐 채용하는 것이 중요합니다.

• 소싱 공식 채용 홈페이지, 헤드헌터, 채용 플랫폼, 링크드인 등을 통해 개발자를 소싱합니다. 소싱 과정에서 어려움을 겪는 경우 개발자들에게 직접 메시지를 보내는 방법을 사용하기도 합니다.
• 이력서 검토 지원자의 경력과 참여 프로젝트를 중점적으로 보며, 해당 업무에서 어떠한 문제를 해결했고 기술적으로 전문성이 있는지를 중점적으로 보는 것이 중요합니다.
• 코딩 테스트 개발자가 선호하는 프로그래밍 언어를 사용하여 문제를 풀 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 또한 실제 회사에서 하는 업무와 관련된 문제를 제시하며, 코딩 테스트 결과에 대해 리뷰를 하는 것이 적절합니다.

3. 개발자 채용 Tip

• 최신 기술 도구 제공 개발자의 동기를 유발하는 프로젝트를 진행하고, 새로운 기술 도구 접근과 사용에 대해 제공하는 것이 좋습니다.
• 직전 추천 입사 제도 직원 추천 입사는 개발자에게 기업에 대한 훌륭한 부서 문화, 리더십, 강력한 기업 사명과 도전적인 일을 들려줄 수 있는 기회를 제공합니다.
• 주문형 인재 서비스 조직이 자체적으로 내부 개발 기술을 창출할 수 없으면, 필요에 따라 인재를 제공하는 서비스 제공 업체를 이용하는 것이 좋습니다.

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