직장인들이 이직을 하는 이유는 다양합니다. 커리어의 발전을 위해, 더 나은 처우를 위해, 아니면 새로운 시도를 하기 위함이기도 합니다. 신입으로 입사할 때는 자기소개서가 중요했다면, 경력직이 이직할 때는 ‘경력기술서’가 중요합니다.
경력기술서는 이제까지 어떤 프로젝트를 맡아 어떤 결과를 보여줬는지 보여줄 수 있으며 본인의 역량까지도 나타내는 문서입니다. 이직을 위해서라면 경력기술서는 반드시 섬세하게 작성되어야 합니다.
알아봅시다
1. 경력기술서란?
2. 경력기술서에 필요한 점
3. 경력기술서 잘 쓰는 법
4. 경력기술서 작성 시 주의점
1. 경력기술서란?
경력이 있는데 이직을 할 때에는 경력기술서가 입사에 가장 큰 영향을 미칩니다. 경력기술서는 과거 어떤 프로젝트를 경험했고, 어떤 능력을 보유하고 있는지 보여줄 수 있는 문서입니다.
2. 경력기술서에 들어가야하는 요소는 무엇인가요?
- 연관성: 당연하지만 지원하려는 직무와 연관성이 있는 것만 작성해야 합니다. 경력이 아무리 화려하더라도 지원하는 직무 및 업무와 연관이 없는 것이라면 불필요하게 됩니다. 연관성 없는 내용을 늘어놓는 것은 억지로 채운 느낌이 들어 전문성을 떨어뜨리게 하는 요소가 될 수 있습니다.
- 기술 순서: 경력을 기술할 때는 최신 순이나 중요도 순으로 작성하는 것이 좋습니다. 예컨대, 최근 경력부터 순서대로 작성하거나 좋은 성과를 냈거나 규모가 컸던 프로젝트를 먼저 부각시키며 기술할 수도 있습니다.
- 실행 과정과 결과: 업무와 프로젝트를 진행할 때는 실행과 결과가 항상 존재합니다. 본인이 해당 업무 혹은 프로젝트 내에서 어떤 역할을 맡았고, 어떤 성과를 냈는지 정리하여 보여줘야 합니다. 성과를 밝힐 때에는 두루뭉술하게 말하는 것보다는 정확한 수치와 데이터를 직접적으로 언급하면 좋습니다.
3. 경력기술서 잘 쓰는 법은 무엇인가요?
- 핵심 역량: 경력이 있는 사람이 이직을 할 때는 경험과 핵심 역량을 제일 중점으로 봅니다. 이제까지 경력 중 어떤 성과를 냈고, 어떤 핵심 역량을 가지고 있는지 자세히 서술하면 좋습니다.
- 인사담당자 관점: 경력기술서를 작성할 때는 지원자가 보여주고 싶은 것을 작성하는 경향이 큽니다. 하지만, 경력기술서를 보고 채용을 결심하는 사람은 인사담당자라는 것을 잊어서는 안 됩니다. 보여주고 싶은 내용을 작성하는 것도 좋지만 인사담당자가 궁금해할 점들을 작성하는 것이 중요합니다.
- 최근 경력순으로 작성: 경력기술서를 작성할 때는 경력이 뒤죽박죽 섞어 쓰는 경우가 있습니다. 하지만, 경력기술서 작성 시에는 최근 경력순으로 작성하는 것이 좋습니다.
- 이직 사유 기재: 이직을 하려는 이유를 명확히 기재해야 합니다. 이때, 전 회사에 대한 부정적인 얘기를 하면 좋지 않습니다.
- 포트폴리오: 디자인, 기획, 마케팅 등 경력기술서 만으로 파악이 어려운 직무들이 존재할 것입니다. 이때는 경력기술서에 더해 포트폴리오를 첨부하면 인사담당자가 지원자를 훨씬 잘 파악할 수 있습니다.
- 구체적인 수치: 경력기술서를 작성할 때 모호하게 작성하는 경우가 있습니다. 신뢰성을 주기 위해서는 근거가 항상 필요합니다. 구체적인 수치를 작성하여 훨씬 신뢰를 주는 것이 좋습니다.
4. 경력기술서 작성 시 주의점은 무엇인가요?
- 기술: 경력기술서는 경력증명서와는 차별성이 있습니다. 경력사항을 알려주는 경력증명서와는 달리, 어느 기간 동안 어떤 직무를 맡고, 어떻게 진행했으며 어떤 성과를 냈는지 상세하게 기술해야 합니다.
- 분량: 경력기술서는 최근 주요 경력 위주로 작성하여 A4용지 기준 1~2장을 넘지 않으면 좋습니다. 경력기술서가 길다고 해도 인사담당자가 꼼꼼히 읽기에는 무리가 있기 때문입니다.
5. 경력기술서, 전문가가 필요한 이유
- 지원자의 역량과 경력에 따른 피드백
- 24시간 내 첨삭 가능
- 가독성 높게 경력기술서 첨삭 가능
- 지원하려는 회사에 맞는 컨설팅 제공
“신입 때와 다르게 경력을 기술해야해서 어려웠는데
깔끔하게 정리해주셨어요 :)
무엇보다 하루 만에 첨삭해주셔서 매우 만족스러웠습니다”