고용불안의 시대, 커지는 프리랜서 시장
통계청에 따르면 본업 외 일을 하는 ‘부업자’ 수는 지난해 7월 기준 56만 명으로 역대 최고 수치를 기록했다고 합니다. 팬데믹으로 근무 환경이 변화하고 디지털 산업 전환이 가속화되며, N잡러가 보편화되는 시대로 변화하고 있습니다. 더 이상 한 ‘직장’에 종속된 것이 아닌 내가 가진 노하우와 전문성을 살린 ‘직업인’을 택하는 사람들이 많아지고 있습니다.
‘고용’을 초월한 시대, 그 안에서 프리랜서 시장은 어떻게 변해갈까요? 우리는 이 변해가는 시대에 어떻게 발맞추어 가야 할까요? 프리랜서 시장에 대한 트렌드와 전향을 알아본 후 어떻게 우리 삶에 적용할 수 있을지 알아보도록 하겠습니다.
알아봅시다
1) 급변하는 국내∙외 경제 기조
2) 프리랜서 채용의 강점
3) 프리랜서 채용 리스크를 줄이는 방법
1. 급변하는 국내·외 경제 기조
글로벌 경기 침체의 우려가 커지면서 국내외 기업들의 비용 통제 기조가 한층 강화되고 있습니다.
- 미국의 인력 감축 계획 마이크로소프트, 메타(페이스북), 넷플릭스, 테슬라 등 미국의 빅테크 업체들이 연달아 인력감축 계획을 발표하고 있습니다.
- 함께 영향 받고 있는 국내 기업 네이버, 카카오 등 국내 빅테크 업체 또한 수익 관리에 대한 주주 요구를 반영해 신규 채용 축소와 인건비 절감안을 강구하고 있습니다. 이러한 분위기 속에서 유연하고 효율적이면서도 속도와 전문성을 유지할 수 있는 인적자원 확보 방식에 대한 기업의 고민이 깊어지고 있습니다.
- 해결책으로 등장한 프리랜서 이에 대한 해결책으로 프리랜서 채용이 조명받고 있습니다. 과거에는 정규직 채용 부담이나 비용을 줄일 방안으로 아웃소싱을 진행했으나, 최근에는 기업에 필요한 전문성을 포함해 필요한 만큼의 인력만 확보하기 위한 대안으로 프리랜서 채용이 확대되는 추세입니다.
2. 프리랜서 채용의 강점
구글이 대표적인 사례입니다. 구글은 2019년 기준으로 프리랜서·계약직 인력 비중이 전체 인력의 50%를 넘어섰습니다.
- 조직 내에 부족한 기술·전문성을 확보해 사업 성공률을 높일 수 있습니다.
- 필요한 기간만 인력을 채용하기 때문에 인건비를 합리화할 수 있습니다.
- 프로젝트에 필요한 인력을 실시간으로 확보하면서 속도를 높일 수 있습니다.
3. 프리랜서 채용 리스크 줄이는 방법
이 같은 프리랜서 채용 리스크를 줄여주는 역할을 하는 것이 프리랜서 플랫폼입니다. 크몽은 '네카라쿠배'(네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의민족) 경력이 있는 전문 프리랜서 풀만 700명에 이릅니다. 기업은 채용에 대한 부담을 덜고 시장에서 공급되는 전문성을 어떻게 효과적으로 활용할 수 있을지를 고민해야 하는 시점입니다.
4. 전문가가 필요한 순간, 크몽!
기업은 전문가가 필요한 순간 크몽에서 빠르게 인력을 채용할 수 있습니다. 전문가는 크몽에서 본인이 원하는 일을 원하는 만큼 할 수 있습니다. 크몽은 프리랜서와 함께 성장하고 네트워킹하며 프리랜서 환경을 더욱 발전시키겠습니다.
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